O que é que é a CVGuard Biz?

A CVGuard e.recruitment é uma solução web - Applicant Tracking System (ATS) - de apoio ao recrutamento online. Cobre todas as etapas do processo de recrutamento, facilitando as tarefas administrativas dos recrutadores. É uma aplicação user-friendly, flexível, expansível e que reduz o tempo de execução do recrutamento. O objetivo é libertar o recrutador das suas tarefas burocráticas que consomem muito tempo, permitindo que este se concentre na qualidade da seleção de candidatos.

Novas melhorias na CVGuard Biz

• Novo visual da CVGuard e-recruitment, agora adaptado a ecrãs móveis;
• Menu de Ajuda: nesta nova funcionalidade irá encontrar informação sobre as melhores práticas de como utilizar a plataforma CVGuard;
• Relatório de candidato: este novo relatório consta toda a informação do candidato existente na plataforma;
• Pesquisa em CV's de uma lista resumida: sistema de pesquisa ainda mais personalizado às necessidades nossos clientes;
• Relatório de Candidatura: este novo relatório pode ser extraído na página de candidatura e inclui toda a informação desse candidato no respetivo processo;
• Campo de observações na candidatura: neste campo pode adicionar mais informações sobre a respetiva candidatura, por exemplo, se alterar o estado de candidatura para não selecionado pode colocar os motivos no campo de observações;
• Alteração de vários estados de candidatura para um estado de candidatura selecionado, na lista de candidaturas pode selecionar os estados de candidatura que pretende alterar e alterá-los para o respetivo estado pretendido.
• Sistema de Pesquisa e Filtros – de Candidatos, Candidaturas e de CV’s;
• Novo Relatório de Entrevista de Seleção - mais informação e novo layout; 
• Diretor/Cliente Interno pode agendar as suas próprias entrevistas;
• Possibilidade de enviar link para marcar entrevista on-line;
• O candidato tem a possibilidade de pedir novas datas para o reagendamento da entrevista;
• Usabilidade por parte do candidato na versão mobile: melhor adaptação ao ecrã por parte dos dispositivos móveis;
• Novo módulo de Suporte ao Candidato (FAQ’s): o candidato poderá visualizar respostas a eventuais dúvidas que possam surgir, desde o registo, adicionar documentos, candidatar-se a uma oferta, entre outros;
• Sistema de Alertas atualizado: os alertas para os candidatos estão mais apelativos e user-friendly;
• Novo módulo do Fluxo de Candidaturas: este módulo foi desenhado com o objetivo de aumentar o volume de candidaturas em cada processo, uma vez que o candidato mantém sempre a ligação à Oferta de Emprego desejada;
• Novo Editor de Texto no BackOffice: permite novas funcionalidades como, por exemplo, a inserção de imagens, cores no texto do anúncio, entre outras.

Módulo de testes com provas de conhecimento

A CVGuard e-recruitment – ATS (Applicant Tracking Systems) tem uma nova screening tool.

Para além das atuais screening tools: autoavaliação de competências; e autoavaliação do questionário, desenvolvemos uma nova screening tool, o módulo de testes com provas de conhecimento.
Neste módulo vem com algumas provas de conhecimento (inglês, português, espanhol, JAVA, .NET, Excel) e com a possibilidade de criar seus próprios testes/provas de conhecimento personalizados. 
O convite para a realização do teste pode ser realizado de forma manual para um ou múltiplos candidatos, ou pode ser realizado de forma automática ao ser configurado no respetivo processo de R&S. No momento de criar o processo de R&S passa a ter a opção de incluir um ou mais testes/provas de conhecimento, em diferentes estados da candidatura e com diferentes ponderações. 
 
O módulo de testes com provas de conhecimento é opcional.

O que irá obter através da CVGuard?

• Disponibilidade da candidatura para outros processos
• Comunicação centralizada entre candidatos e recrutadores
• Armazenamento da informação centralizada
• Monitorização do estado dos processos
• Acesso estruturado à informação
• Histórico dos processos
• Consistência de informação registada no sistema
• Campos de perfis configuráveis
• Critérios iguais para avaliação de candidatos
• Poupança de tempo em recrutamento (cerca de 60%)

Pedido de demonstração